Проведенное исследование позволяет сделать следующие выгоды:

1. Рынок труда представляет повышенный ин­терес в кругу отечественных ученых-экономистов. Полученные результаты исследования вызывают большой резонанс в научной среде.

Основными причинами дискуссий являются многосложность выводов, разноголосица в дефини­циях, субъективная оценка развития социально-тру­довых отношений или, наоборот, догматическая при­вязанность, не допускающая других точек зрения.

Систематизация мнений ученых в четыре под­хода с целью выявления содержания рынка труда показала, что рынок труда многолик и как эконо­мическая категория, и как совокупность социаль­но-трудовых отношений.

2. Исходя из анализа отечественной экономи­ческой литературы, можно сделать несколько зак­лючений. На первый взгляд, существует ряд инте­ресных выводов, характеризующих глубину позна­ния и высокий интерес к рынку труда. Становится очевидным, что системный подход к исследованию рынка труда является наиболее приоритетным

Между тем остаются проблемными, спорными зак­лючения, связанные с тем, что многие современ­ные отечественные ученые-экономисты практичес­ки не используют в анализе выводы, полученные от использования трудовой парадигмы, марксистской теории. Не получили широкого распространения и постулаты институционального направления.

3. От других ресурсных рынков рынок труда отличает то, что продавцами на нем выступают на­емные работники, предлагающие к продаже свою рабочую силу, а покупателями являются работода­тели; отношения его субъектов отличаются боль­шей продолжительностью; контрактное поведение агентов рынка труда позволяет рассматривать их отношение как возможно оппортунистическое; с помощью рынка труда человек добивается реализа­ции поставленной цели - возможности удовлетво­рения своих потребностей как работника и как лич­ности - существует преобладание субъективных фак­торов в ценообразовании рабочей силы; рынок тру­да менее гибкий и сильно деформированный.