Рынок труда включает не только экономические, но и социальные, пра­вовые и психологические отношения. В разных странах формирование этих отношений исторически происходило не одновременно. В результате в отдель­ных группах стран или отдельных странах возникли определенные различия.

Страновые различия в формировании рынков труда связаны с различиями в найме, заполнении предприятий, фирм рабочей силой, подготовке персо­нала, организации профсоюзов, исторических традициях. Если посмотреть на рынок труда под этим углом зрения, то можно выделить два основных вида: внешний (общенациональный) и внутренний (внутрифирменный) рынок.

Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется открытостью, доступностью, конкурентностью для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне пределов предприятия. Это означает, что последнее при­знает диплом, сертификат учебных заведений, находящихся вне их контро­ля. На самом же предприятии основной формой подготовки остается учени­чество. Наем работников происходит индивидуально. Однако, на этот процесс оказывает влияние государство через законодательство. Работодатель дол­жен учитывать законы «О занятости населения», «О минимальной заработ­ной плате», «Об охране труда» и другие, относящиеся к социально-трудо­вым отношениям. Работник также исходит из этих законов. Величина заработной платы устанавливается путем переговоров, торга, согласования интересов сторон [34, 106].

Внутрифирменный рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкурентностью. Движение рабочей силы осуществляется в основном в рамках фирмы, т.е. переход (перевод) рабочей силы с одного рабочего места на дру­гое, овладение смежными специальностями. Наем основной массы работни­ков осуществляется путем коллективных переговоров после окончания сро­ка действия предыдущего договора. В результате согласования позиций, решения спорных вопросов заключается очередной коллективный договор. Он также учитывает предусматриваемые законодательством обязательные для испол­нения нормы. Подготовка персонала осуществляется в основном внутри пред­приятия и преследует цели конкретного предприятия. Внутрифирменные рын­ки обособлены друг от друга. На них откладывает отпечаток характер производства и внутренний распорядок работы. Поэтому кадры той или иной фирмы обладают незначительной конкурентоспособностью на внешнем рынке. Данный вид рынка решает две задачи: 1) обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к но­вым; 2) предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фир­мы.

Внешний рынок больше присущ англоязычным странам, и прежде всего США. Поэтому рынок нередко называют моделью рынка труда США.

Модель рынка труда США. Данная модель характеризуется высокой активностью субъектов рынка труда, поощряемая государственной политикой поддержки конкурентного состояния экономики и всей жизненной установкой на индивидуальный успех, на зарабатывание денег, культивируемой в обще­стве его основными институтами (государством, средствами массовой информации, наукой, литературой, образованием и т.д.). Рядовой американец зара­жен желанием приобретать деньги, класть их в банк, покупать акции и т.д., чтобы снова получить деньги, но уже с прибылью, словом, поощряется ак­тивная роль предпринимателя и работника.