Таким образом, рассмотрев схему работы, командной системы, эконо­мики, мы постарались сформулировать ее достоинства и недостатки. Итак, недостатками такой системы являются:

1) неспособность обеспечить рост эффективности хозяйственной дея­тельности;

2) порождаемая государственным монополизмом дефицитность экономи­ки;

3) уничтожение всяких экономических стимулов у субъектов экономи­ки;

4) высочайшая степень идеологизации экономики;

5) разрастание бюрократического аппарата;

6) невосприимчивость к достижениям НТР;

7) апатия, безразличие и правовой нигилизм среди населения.

Что же касается достоинств, то мы смогли найти только одно: такая система может себя оправдать только в экстремальной ситуации, когда необходимы жесткие и решительные, а подчас и единственные меры (вой­на, национальное бедствие и т.д.)

В заключение приведем пример того, как работает командная эконо­мика, рассмотрев экономику бывшего СССР.

Каким же образом Советский Союз решал три основополагающие проб­лемы: что? как? и для кого? В общих чертах картина выглядит так: го­сударству принадлежали почти все средства производства, рабочие по­лучали гарантированную зарплату. Конечно у рабочего большой выбор профессий, но у советского гражданина далеко не безграничные права относительно выбора района занятости и отрасли промышленности, в ко­торой он хотел бы работать.

Что? Генеральная линия такова: оборона и образование капитала - первичны, товары народного потребления - вторичны. На это советский человек тратит зарплату - таков и его выбор; в результате любой де­фицит или изобилие приводят к снижению или повышению цен на товары народного потребления (это, в свою очередь, ведет к отрицательному или положительному обороту, а в конечном счете - к определенному пе­рераспределению ресурсов). И пока товаров было мало, те, кто зани­мался центральным планированием, могли решать, сколько необходимо потреблять. А если товар появится на прилавках, то его моментально раскупят по той простой причине, что иметь пару ботинок на размер больше лучше, чем совсем их не иметь.

На государственном уровне принимаются решения относительно средс­тв производства, капитального имущества и военных расходов. Особому нажиму подвергается промышленность, прямое давление сказывается как там (электрификация, транспорт, горнодобывающая, химическая промыш­ленность и т.д.), так и в коллективном сельском хозяйстве.

Как? Роль частных предприятий ничтожна. На их месте мы видим ти­пичный советский завод, который является собственностью государства. Директору завода не принадлежит какая-либо доля капитала, но он по­лучает зарплату гораздо выше средней, а также имеет ряд других при­вилегий, причем доля привилегий в суммарном его доходе растет с ран­гом его кресла. У него две главные задачи: выполнить план и обеспе­чить своим рабочим прожиточный минимум, вне зависимости от результа­тов хозяйственной деятельности. Директор - звено в жестко выстроен­ной иерархической системе управления: его подчиненный обязан выпол­нять его приказ точно так же, как он выполняет приказ министерства. Он совершенно не заинтересован в эффективном использовании выделен­ных его предприятию ресурсов, а возможность "поиграть" с отчетностью напрочь отбивает у него охоту к минимальному проявлению инициативы.

Вся советская экономика напоминает пирамиду с основанием наверху: Госплан - Совет министров - местный райком - предприятие.

Для кого? В огромной мере экономика работает на безопасность страны и на будущее. Очень известные западные экономисты говорят, что часто советские романы повествуют о том, как добродетельный юно­ша встречает не менее добродетельную девушку, как они вместе раскры­вают заговор врагов народа, вместе садятся за трактор и выходят по­бедителями в битве, в которой нет противника, - в битве за урожай.

Существует целый ряд экономических механизмов, к которым прибега­ет система, чтобы львиная доля произведенного дохода доставалась не этим безвестным героям, а оборонной промышленности, которая будет стеречь их сон.