В основные задачи использования трудовых ресурсов входят:

1) В области использования рабочей силы:

- оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации

- установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации рабочих требованиям производства

- изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции

- проверка данных об использовании рабочего времени и разработка мероприятий лучшего использования рабочего времени.

2) В области производительности труда:

- установление уровня производительности труда по структурным подразделениям

- сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов

- определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда

- оценка факторов влияющих на производительность труда

Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, что бы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Для характеристики обеспеченности трудовыми ресурсами и их использования применяется система показателей, включающая: численности персонала и его состав по группам, категориям, профессиям и квалификации, текучесть кадров, использование рабочего времени, величина целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, средняя выработка на одного рабочего. Производительность труда является важнейшим трудовым показателем, поскольку от ее уровня и динамики зависят в большей или меньшей степени все основные трудовые показатели: производство продукции, численность рабочих, уровень оплаты труда и другие.

Обобщающим показателем производительности труда является выработка продукции в среднем на одного рабочего, за какой – либо период.

Выработка одного рабочего = Общий выпуск продукции за период

Среднесписочная численность рабочих

Это формула для расчета уровня производительности труда. Факторная модель этого показателя:

Выработка одного рабочего = Д х П х ЧВ,

где Д – среднее число дней, отработанных одним рабочим за период

П – средняя фактическая продолжительность рабочего дня

ЧВ – средняя часовая выработка одного рабочего

Следовательно, на выработку рабочих за период влияют:

- уровень часовой выработки

- использование рабочего времени (целодневные и внутрисменные простои)

Причинами простоев могут быть:

необеспеченность материалами, топливом, энергией, инструментами

поломка оборудования

отпуска, болезни рабочих

отсутствие спроса на продукцию

Таблица 5. Анализ использования трудовых ресурсов

Продолжение табл.5