Анализ использования труда и заработной платы
Движение рабочей силы характеризуется абсолютными и относительными показателями.
К абсолютным показателям относят: число работников, принятых и уволенных в течение анализируемого периода, переведенных из одной категории в другую и т.д.
Зная из ф. П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» сколько человек принято и выбыло в течение года, сколько состояло в списочном составе на конец года, определим, сколько человек состояло в списочном составе на начало года: Кассовыи терминал самообслуживания atmmachines.ru.
Состояло в списочном составе на начало года = Состояло в списочном составе на конец года – Принято в течение года + Выбыло в течение года,
Состояло в списочном составе на начало 2007 года = 226-54+58 = 230 чел.,
Состояло в списочном составе на начало 2008 года = 222-46+50 = 226 чел.
К относительным показателям, которые используют для характеристики интенсивности движения рабочей силы, являются коэффициенты по приему, выбытию, текучести кадров.
Коэффициент оборота по приему = Число принятых *100/ ССЧ,
где ССЧ – среднесписочная численность.
Коэффициент оборота по приему2007 = 54*100/225=24,0%,
Коэффициент оборота по приему2008 = 46*100/224=20,5%.
Коэффициент оборота по выбытию = Число выбывших *100/ ССЧ,
Коэффициент оборота по выбытию2007 = 58*100/225=26,0%,
Коэффициент оборота по выбытию2008 = 50*100/224=22,0%.
Коэффициент текучести = (Число уволенных по собственному желанию +
+ Число уволенных за нарушение)*100/ССЧ,
Коэффициент текучести2007 = 37*100/225=16,0%,
Коэффициент текучести2008 = 34*100/224=15,0%.
Анализируя полученные данные, отметим, что по сравнению с предыдущим годом коэффициент оборота по выбытию снизился на 4%, коэффициент текучести – на 1,0%.
Вместе с тем, снизился и коэффициент оборота по приему – на 3,5%.
Однако, в целом по предприятию, численность осталась практически неизменной – снижение среднесписочного состава произошло на 1,8%.
Полученные значения коэффициентов позволяют говорить о некоторой, хотя и небольшой, тенденции к «стабилизации» положения на предприятии.
3. Анализ использование фонда времени работающих
Таблица №13. – Использование фонда времени работающих
|
Показатели |
2007 год |
2008 год |
Изменения | ||||||
|
Человеко-дней |
Дней на 1 работающего |
В % % к итогу |
Человеко-дней |
Дней на 1 работающего |
В % % к итогу |
В человеко-днях |
В днях на 1 работающего |
В % п. | |
|
А |
1 |
2 |
3=гр.1*100/82472 |
4 |
5 |
6 |
Гр.7=гр.4-гр.1 |
Гр.8=гр.5-гр.2 |
Гр.9=гр.6-гр.3 |
|
1.Отработано работающими |
49829 |
221 |
60,4 |
50283 |
224 |
61,5 |
454 |
3 |
1,1 |
|
2.Неявки на работу, всего (2.1.+2.2.+2.3.+2.4.) |
5828 |
26 |
7,1 |
5710 |
25 |
6,9 |
-118 |
-1 |
-0,2 |
|
В т.ч.: 2.1.Очередные отпуска |
5400 |
24 |
6,5 |
5376 |
24 |
6,6 |
-24 |
0 |
0,1 |
|
2.2.Отпуска по учебе |
45 |
0,2 |
0,1 |
30 |
0,1 |
0,03 |
-15 |
-0,1 |
-0,07 |
|
2.3.Болезни |
337 |
1,5 |
0,4 |
262 |
1,2 |
0,3 |
-75 |
-0,3 |
-0,1 |
|
2.4.Прогулы |
46 |
0,2 |
0,1 |
42 |
0,2 |
0,1 |
-4 |
0 |
0 |
|
3.Праздники и выходные |
26815 |
119 |
32,5 |
25741 |
115 |
31,5 |
-1074 |
-4 |
-1,0 |
|
4.Календарный фонд рабочего времени (стр.1+стр.2+стр.3) |
82472 |
367 |
100 |
81734 |
365 |
100 |
-738 |
-2 |
0 |
|
5.Табельный фонд рабочего времени (стр.4-стр.3) |
55657 |
247 |
67,4 |
55993 |
250 |
68,5 |
336 |
3 |
1,1 |
|
6.Максимально возможный фонд рабочего времени (стр.5-стр.2.1) |
50257 |
223 |
60,9 |
50617 |
226 |
61,9 |
360 |
3 |
1,0 |