5. Заработная плата работника по сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда наиболее привлекательна для работников перевыполняющих план. При этом более выгодна зарплата по сдельно-прогрессивной системе. Для предприятия такая оплата является стимуляцией труда, т.к. перевыполнение плана работником ведет к существенному повышению заработной платы, и ведет к повышению производительности труда и снижению себестоимости продукции.