где С – стоимость изделия, грн.

грн/чел

ЗАДАЧА 5

Рассчитать заработную плату трех основных рабочих по сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, а также заработную плату рабочего-подсобника, обслуживающего этих трех рабочих

Методика расчета

Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежной форме, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработок пропорционален отработанному времени.

Сдельная - при ней заработок пропорционален количеству изготовленной продукции.

Существуют различные системы оплаты труда. При сдельной прямой оплате труда заработок рассчитывается как произведение сдельной расценки за единицу продукции и количества изготовленных изделий:

где - заработок по сдельной прямой системе оплаты труда, грн;

РСД - сдельная расценка за единицу продукции, грн./шт;

Np - количество изготовленных рабочим изделий, шт.

Расценка сдельная (РСД) за единицу продукции определяется по формуле:

где ЧТС - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, грн /час;

НВР - норма времени на изготовление одного изделия, час/шт;

НВЫР - норма выработки за один час, шт/час.

Заработная плата при сдельно-премиальной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

где КПР - коэффициент премирования - рассчитывается по формуле:

где П1 - процент премии за выполнение плана;

П2 - процент премии за перевыполнение плана;

ППП - процент перевыполнения плана работником.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда труд рабочего в пределах установленной исходной базы, оплачивается по основным (одинарным) расценкам, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система - такая система оплаты труда, когда заработная плата рабочего-подсобника, обслуживающего основных рабочих, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих.

Общий заработок подсобника по этой системе () рассчитывается по формуле:

где N - количество обслуживаемых рабочих;

- косвенная сдельная расценка по i-му рабочему;

- объем фактической выработки i-го рабочего.

Расценка косвенная сдельная определяется по формуле:

где ТС -тарифная ставка рабочего-подсобника; ОПi - плановый объем производства (или норма выработки) i-го обслуживаемого рабочего.

Исходные данные:

1. Количество отработанных часов в месяц – 176 часов

2. Трудоемкость изготовления одного изделия – 0,2 н. часа

3. Часовая тарифная ставка рабочих – 1,2 грн/час

4. Фактическая выработка первого работника – 870 шт.

5. Фактическая выработка второго работника – 1012 шт.

6. Фактическая выработка третьего работника – 1078 шт.

7. Премия за выполнение плана по сдельно-премиальной системе оплаты труда – 10%

8. Премия за перевыполнение плана по сдельно-премиальной системе оплаты труда – 1%

9. Исходная база повышения расценки при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда – 105 %

10.Повышение расценки при перевыполнении исходной базы – 50 %

11.Часовая тарифная ставка рабочего-подсобника – 1 грн/час

Решение

1. Сдельная расценка основного рабочего

грн