Переход к рыночным отношениям не может не привлечь внимание, как менеджеров предприятий, так и тех, кто занят эко­номикой на уровне государственного стратегического управле­ния, к возможностям синергетического подхода к экономическим системам. Ведь рынок — это добровольный обмен товар - деньги, который включает процессы самоорганизации. При самооргани­зации элементов экономической системы возникают новые функции, у системы проявляется новая структура, а значит, изме­няются ее свойства.

У многих экономических систем, несомненно, имеются важ­ные отличительные признаки, свидетельствующие о том, что они подпадают под действие фундаментальных принципов синерге­тики. Это в особенности относится к перестраивающимся (из-за перехода к рынку) предприятиям.

Что представляют собой упомянутые отличительные при­знаки?

• экономические системы подобно любому живому организму, являются открытыми, ибо через их границы про­исходит обмен энергией, материальными потоками, день­гами, информацией с внешним окружением. Успех деятельности предприятия связан с тем, насколько эффективно фирма «усваивает» внешние потоки сырья, товаров, информации, капитала, насколько удачно она приспосабливается к своему внешнему окружению - экономическому, научно-техническому, социально политическому;

• взаимодействие элементов системы носит кооперативный характер. Особенно отчетливо это проявляется в условиях конкуренции, так как в нее вовлекается большое число элементов системы (фирм). Но и в рамках одной фирмы имеет место кооперативный характер взаимодействия работников друг с другом, а также с администрацией;

• сами экономические системы очень часто являются сильно неравновесными из-за больших по величине внешних градиентов, которые нелинейно связаны с потоками (финансовыми или материальными). В этом случае может оказаться, что полностью разупорядоченная система, будучи переведена в новое состояние, может внезапно стать относительно упорядоченной. Подобные переходы в системах разной природы являются предметом синергетики.

Для того чтобы оценить насколько экономическим систе­мам свойственна неравновесность, рассмотрим модель экономи­ческого равновесия, основанную на следующих предположениях:

• совершенная рыночная конкуренция, означающая отсутствие как крупных корпораций и монополий, так и объединений работников, способных диктовать свои условия для всей системы;

• неизменность производственных возможностей: оборудование, технологии не изменяются со временем,

• неизменные во времени экономические интересы партне­ров;

• предприниматели не пытаются увеличить свою при­быль, рабочие — заработную плату, инвесторов устраи­вают проценты, получаемые по ценным бумагам.

Ясно, сколь мало реалистичным является одновременное выполнение всех этих условий. Реализация этих условий нетипична для перестраивающейся экономики России. Сможет ли фирма адаптироваться к изменяющимся условиям? Распознать угрозы для ее функционирования и не допустить открывающиеся возможности? Очевидно, ответить положитель­но на эти вопросы может управляющий (менеджер), понимаю­щий принципы самоорганизации и умеющий направлять развитие, воздействуя на систему в нужный момент и в нужном месте. Понятно, что новые структуры возникают лишь в системах, опи­сываемых нелинейными уравнениями.

На стадии формирования математических моделей нелинейной экономики допустима весьма грубая аппроксимация: речь идет о создании достаточно гипотез и моделей в рамках теории катастроф.

Выше рассматривался стационарный (равновесный) рынок, то есть открытая самоорганизующаяся экономическая система, в которой реализуется уравновешивающая между спросом и пред­ложением цена. Небольшие отклонения от нее рождают кратко­срочные колебания в товарных запасах.

Неравновесный рынок это тоже открытая самоорганизую­щаяся экономическая система, в которой имеются сильные от­клонения от уравновешивающей цены, при этом образуются структуры товарно-денежных отношений в виде ре­гулярных колебаний, которые при пороговых значениях «сил» могут перейти в хаотические.[5]