Заработная плата в России постоянно растет. У работающих в различных отраслях макроэкономи­ки она составила в 1940 г. 33,1 руб. в месяц; в 1950 — 64,2 руб., в 1960 г. — 80,6 руб., в 1970 г. — 122,0 руб., в 1981 г. — 172,5 руб.; в 1986 г. — 196,0 руб.; в 1992 г. — 6,0 тыс. руб. в 2004 г. — 12,7 тыс. руб.[10] Шины и диски в екатеринбурге купите в интернет интернет магазин шин екатеринбург.

1) производительность труда является главным фактором увеличения производства продукции фирмы, а значит и главным источником растущей заработной платы,

2) часть прироста продукции фирмы не идет в фонд потребления, а используется на совершенно другие, но абсолютно необходимые производственные цели: для увеличения фонда накопления, для освоения новейших технологий и достижений научно-технического прогресса, для создания резервов, для увеличения специальных фондов, для развития непроизводственной деятельности фирмы.

В современной экономике России действуют многочисленные факторы, которые приводят к прямо противоположным тенденциям в соотношении производительности труда и его оплаты.

Действие данной закономерности, по всей видимости, нельзя понимать в абсолютном смысле, как абсолютную экономическую тенденцию. В отдельные периоды экономического развития, особенно в условиях глубоких реформ, темпы роста заработной платы могут превышать темпы увели­чения производительности труда.

Степень опережения производительностью труда увеличения заработной платы зависит от конк­ретных экономических условий. Мера повышения заработной платы обычно дифференцируется в за­висимости от факторов роста производительности труда. Здесь можно выделить две взаимосвязи[11]:

1) если повышение производительности труда осуществляется за счет роста квалификации работ­ников, то темпы роста заработной платы сближаются с темпами роста производительности труда,

2) если повышение производительности труда идет за счет внедрения новой техники, то разрыв в темпах соотношения динамики данных показателей будет более высоким. В этом случае фирма из полученного прироста продукции возмещает затраты, связанные с инвестициями в новую технику.

Конкретное соотношение темпов роста производительности труда в отдельные периоды может быть различным. Но все же оно, как правило, колеблется от 0,5 % до 0,8 % роста заработной платы на 1 % роста производительности труда.

[1] См.: Курс экономической теории / Под ред. М. Н. Чепурина. – Киров, 1994. – С. 365

[2] См.: Ховард К., Эришвили Н. Д., Никитин А. М. Экономическая теория. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – С. 582 .

[3] См.: Борисов Е. Ф. Экономическая теория. – М.: Юристъ, 2004. – С. 387.

[4] См.: Шишкин А. Ф. Экономическая теория.– Воронеж: ВГАУ, 1995. – С. 416.

[5] См.: Борисов Е. Ф. Экономическая теория. – М.: Юристъ, 2004. – С. 389

[6] См.: Шаршов И. С. Курс экономической теории . Ч.1-2 – Воронеж: Изд-во ВГУ, 1995. – С. 208.

[7] См.: Литвинов Д. А. Экономическая теория: Учебное пособие. – Воронеж: ВИ МВД РФ, 2001. – С. 354.

[8] См.: Борисов Е. Ф. Экономическая теория. – М.: Юристъ, 2004. – С. 387

[9] См.: Шаршов И. С. Курс экономической теории . Ч.1-2 – Воронеж: Изд-во ВГУ, 1995. – С. 243.

[10] См.: Экономика: Учебник для экономистов. / Под ред. Д. В. Валового. – М.: Изд-во Щит, 2005. – С. 467

[11] См.: Курс экономической теории / Под ред. М. Н. Чепурина. – Киров, 1994. – С. 369.