4) штрафные (дифференциальные) системы заработной платы. Используются две или несколько ставок заработной платы и поштучных расценок. Работники, обеспечивающие высокий уровень выра­ботки, оплачиваются на основе повышенных поштучных расценок. Работники, не выполняющие нор­мы, оплачиваются фирмой по низким расценкам, т.е. фактически штрафуются;

5) сдельно-премиальная и многофакторная системы заработной платы. В связи с сокращением ручного труда традиционные системы сдельной заработной платы уходят в историю. В современных условиях появились системы заработной платы, которые комплексно учитывают такие факторы, как коэффициент использования оборудования, качество продукции, экономия сырья и материалов. Фир­ма вынуждает работника расходовать, наряду с физической энергией, все в большей степени умст­венную и нервную энергию, чтобы получить премию;

6) косвенно-сдельная заработная плата. Так оплачиваются некоторые категории вспомогательных работников. Их заработок зависит от сдельной заработной платы основных работников, обслуживаю­щих участок, агрегат, комбайн;

7) аккордная заработная плата. В этом случае заработная плата устанавливается не за каждое изделие или операцию, а за весь объем работ по аккордным расценкам;

8) коллективная сдельная заработная плата. Здесь заработная плата работника находится в зави­симости от выработки агрегата, бригады, линии, участка, смены. Коллективный заработок распреде­ляется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами, коэффициентами и от­работанным временем. При бригадном подряде нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады.

Последние десятилетия характеризуются все более широким применением повременной заработ­ной платы и соответствующими сокращениями сдельной. В Великобритании, США, Германии и Франции 60-70% промышленных рабочих оплачивается повременно. Распространение повременной заработной платы обусловлено двумя важнейшими причинами[7]:

1) изменениями в технике и организации производства. В современном массово-поточном производ­стве выработка рабочих и темп их работы определяются скоростью движения конвейера, ритмом по­точной линии. В этих условиях применение сдельной системы заработной платы оказывается нецеле­сообразным. Еще в большей степени это относится к автоматизированному производству;

2) проникновением нормирования труда в организацию повременной заработной платы. Современ­ные методы нормирования труда позволяют фирме устанавливать меру интенсивности труда и для рабочих, оплачиваемых повременно. Повременная заработная плата сочетается с принудительным темпом труда, с его нормированием и премированием. Все это придает повременной заработной пла­те черты сдельной оплаты труда.

Фирма, контролируя меру труда и меру потребления (меру вознаграждения), первостепенное вни­мание уделяет установлению правильного соотношения между ростом заработной платы и повышени­ем производительности труда. Источником увеличения фонда заработной платы служит необходимый продукт, который возрастает по мере роста национального дохода и совокупного общественного про­дукта. Главным фактором увеличения объема производимой продукции фирмы является рост произ­водительности труда.