Оплата труда на предприятии, ее основные формы и системы
2. Повременно – премиальная оплата труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.
3. Окладная оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих.
4. Контрактная оплата труда, когда оплата труда руководителей государственных предприятий оговаривается в трудовом договоре (контракте).
В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда. Каждый предприниматель может устанавливать различные варианты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия.
Основным источником выплаты заработной платы всем категориям работников является фонд оплаты труда (ФОТ). По своей структуре ФОТ является довольно сложной составляющей издержек на содержание рабочей силы. В ФОТ включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми и коллективными договорами.
Под расходами на оплату труда понимаются затраты на заработную плату медицинских работников, выполняющих услуги.
Начисления на заработную плату или взносы во внебюджетные фонды:
1. Пенсионный фонд- 20%.
2. Фонд социального страхования – 2,9%.
3. Фонд обязательного медицинского страхования- 3,1%, в том числе территориальный- 2 %, федеральный- 1,1%.
2.2 Условие задачи
Рассчитать отпускные медсестры отделения офтальмологии высший категории, за которую работает медсестра той же категории. Отпуск с 2 по 23 апреля 2008 г. Расчетный период отработан полностью.
Таблица 5 – Исходные данные для расчета заработной платы врачей и медицинского персонала офтальмологического отделения (вариант 18)
|
Врачи и медицинский персонал |
Категория |
Количество иждивенцев |
Стаж работы |
Дополнительная зарплата, % |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Врач – офтальмолог |
в.к |
3 |
15 |
30 |
|
Врач – офтальмолог |
2 |
- |
3 |
20 |
|
Врач – протезист по глазному протезированию |
д.м.н. 1 |
1 |
8 |
25 |
Продолжение таблицы 5
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Медсестра – 2 чел. |
2 |
1/- |
4 |
20 |
|
Медсестра – 2 чел. |
1 |
2/1 |
8 |
20 |
|
Медсестра |
в.к |
1 |
2 |
20 |
Дополнительные исходные данные.
Минимальная оплата труда с 01. 02. 2008 г. составляет 1601 руб.
Тарифные коэффициенты представлены в таблице 6.