Рынок труда в современных условиях испытывает на себе заметное регулирующее воз­действие со стороны профсоюзов, государства и корпора­ций. Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно облегчается в связи со спецификой фигуриру­ющего на нем товара. Проявление рыночных законов (на­пример, спроса и предложения, равновесной цены и др.) на рынке труда имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа труда производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового до­говора. Поэтому каждый отдельный работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости от состояния рынка труда. На срок действия трудового соглашения про­давец как бы «выводится» на время из текущей конъюнк­туры рынка. Условия, определенные договором, имеют характер минимальных нормативов; это означает, что ин­дивидуальный договор рабочих с предпринимателями при­знается юридически недействительным, если он заключен на условиях худших, чем те, которые определены в коллек­тивном договоре. В чем смысл коллективности договора и принципа нормы как минимума? Эти положения договора позволяют устранить конкуренцию между рабочими как продавцами рабочей силы в борьбе за получение рабочего места — ведь конкуренция вынуждает рабочих соглашаться на худшие условия труда, диктуемые предпринимателями.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжи­тельность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.