Рынок труда и заработная плата являются важными компонентами экономики. Но, несмотря на «внешнюю простоту» этих категорий, на сегодняшний день в экономической науке нет их четких определений. Актуальность выбранной темы я объясняю следующим образом. На протяжении длительного времени существует полемика по поводу того, что следует понимать под рынком труда. К рынку труда обращались в своих исследованиях такие крупные ученые, как Д. Рикардо, К. Маркс, П. Самуэльсон, Д.М. Кейнс. На сегодняшний день мнения ученых по данному вопросу можно разделить на несколько направлений, основными являются классики, неоклассики, кейнсианцы, монетаристы и т.д. По–разному авторы и сегодня понимают рынок труда. Некоторые ученые, например Шпендлер П.Э. и Кокин Ю.П. (Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. М.,- 2002.- С. 65) ограничивают это понятие только безработными. Нет даже единого названия рынка труда. В литературе существуют такие его понятия, как «рынок ресурсов труда» (Рынок труда/ под ред. В.С. Буланова.- М., - 2000.- С.448), «рынок рабочей силы» (Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда// Человек и труд. - 2003.- №5.- С. 30), которые, как правило, рассматриваются в качестве синонимов, но каждый по-своему отражает эту экономическую категорию.

Неразрывно связана с рынком труда и заработная плата. В экономической литературе нет четкого определения этого понятия. Первый вклад в развитие этой темы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной цены» (Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга I, глава V. – М.: Наука, 1993.-579с). Особенно важна в этой области работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. (Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. - М.: Политиздат, 1990. – 108с). Свою точку зрения высказали по этому поводу Д. Рикардо, К. Маркс, А. Маршалл, П. Самуэльсон, Д.Ф. Мут, но и современные авторы так же предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги» (Грязнова А.Г., А.Ю. Кодомов Микроэкономика. - М., 2000.- с. 378), «часть издержек на производство и реализацию продукции, идущую на оплату труда работников» (Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М., 2002. – с.230.), часть ВНП, которая отражается в себестоимости продукции (Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород. , 1997.- с.420.).

Как видно, тема рынка труда и заработной платы является вполне разработанной в научной литературе, но единства мнения среди экономистов нет. Поэтому я сочла эту тему актуальной и попыталась представить ее как можно шире.

Так как одной из целей моей курсовой работы являлась систематизация всего многообразия понятий и мнений по поводу рынка труда, в первым пункте моей работы раскрываются и анализируются различные трактовки общего понятия рынка труда, уточняется специфика его объекта, предмета, субъектов, представлен анализ основных элементов механизма рынка труда (спроса и предложения), необходимых для построения моделей, объясняющих функционирование заработной платы.

Основным, неразрывно связанным с рынком труда компонентом является заработная плата. Я посвятила ее изучению второй пункт, так как среди задач моей курсовой работы фигурируют: изучение взглядов различных авторов на установление и объяснение величины заработной платы; рассмотрение возможных мнений на тему влияния экономических, социально-воспроизводственных и рыночных факторов на заработную плату; описание различных точек зрения на их вли­яние на величину заработной платы.

Профсоюзы рассматриваются как особый фактор, влияющий на величину заработной платы. В третьем пункте своей работы я пытаюсь раскрыть данную специфику профсоюзов, анализируя и сопоставляя различные экономические модели, а также «наложить» их на российский рынок труда.

Таким образом, для того, чтобы выполнить цель контрольной работы – изучение рынка труда, заработной платы, - необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, необходимо рассмотреть представленные в литературе различные точки зрения по поводу рынка труда, его основных субъектов, специфики. Во-вторых, разобраться, как различные авторы определяют категорию заработной платы, ее функции, факторы, влияющие на нее. Также необходимо рассмотреть роль профсоюзов в установлении величины заработной платы, ее специфику и различные модели влияния профсоюзов на величину заработной платы. Эти задачи я попыталась выполнить в своей работе.

Но основной задачей моей контрольной работы я считаю соотнесение полученных теоретических выводов с практической ситуацией в России, а также попытку спрогнозировать дальнейшее развитие рынка труда в России. Этому посвящен пятый пункт моей контрольной работы.