Примечание. Источник:[собственная разработка]

Важнейшим элементом себестоимости продукции является заработная плата. Она может быть представлена двумя статьями калькуляции «Основная заработная плата производственных рабочих» и «Дополнительная заработная плата производственных рабочих». Либо одной – «Заработная плата производственных рабочих», включающей основную и дополнительную.

Основная заработная плата производственных рабочих включается в себестоимость соответствующих видов продукции прямым или косвенным способом.

В бухгалтерии предприятия РУП «Белоозерский ЭМЗ» она представлена двумя статьями калькуляции: «Заработная плата основная» и «Заработная плата дополнительная». Последняя включается в себестоимость продукции прямым методом, то есть относится на себестоимость в полном объеме и учитывается по дебету счета 20 «Основное производство». Заработная плата основная включается в себестоимость косвенным путем. Данная заработная плата учитывается по дебету счета 26 «Общехозяйственные расходы» и 25 «Общепроизводственные расходы».

Суммы начисленной заработной платы относятся в дебет счета 20 «Основное производство» с кредита счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Также на предприятии ведется ведомость «Начисление заработной платы», в которой указывается Ф.И.О. работника, сумма начислений, льгот, подоходного налога, чрезвычайного налога, страховых взносов и т.д. Численные значения автоматически переносятся в данную ведомость из персонифицированного учета, который ведется по каждому работнику также с помощью ЭВМ. На предприятии ведутся также табели учета рабочего времени. Каждому принимаемому на предприятие работнику присваивается табельный номер, который указывается в табеле учета рабочего времени и во всех документах по заработной плате. В табелях работники группируются по их категориям (рабочие, руководители, специалисты), а внутри категорий – по алфавиту или в порядке табельных номеров. По каждому работнику в табеле ежедневно отмечают количество фактически отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, дней простоев, неявок (по причинам), недоработанных часов (по причинам). На предприятии РУП «Белоозерский ЭМЗ» табель заполняется методом сплошной регистрации. Целосменные невыходы или потери рабочего времени отмечаются одной буквой: В – выходные и праздничные дни, К – служебные командировки, О – трудовые и дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, Б – временная нетрудоспособность и т.д. Коды использования рабочего времени являются типовыми, они приведены в Инструкции по статистике численности работников и заработной платы. Для оформления аванса в табелях подсчитываются итоги за первую половину месяца и они передаются в бухгалтерию. По истечении месяца табеля закрываются, т.е. в них по каждому работнику (и в целом по табелю) подсчитываются: отработанные дни и часы (в том числе сверхурочные, ночные и др.), дни неявок по причинам, недоработанные часы по причинам и другие показатели. Табель составляет и подписывает главный бухгалтер. После этого его передают в бухгалтерию. По данным табелей работникам начисляют заработную плату, проводят анализ использования рабочего времени на предприятии, составляют установленную отчетность по труду, исчисляют ряд показателей, отражаемых в отчетности по труду.

Начисление заработной платы в учете отражается следующими записями:

Таблица 2.2.4. Бухгалтерский учет начисления заработной платы на РУП «Белоозерский ЭМЗ» в сентябре 2007 года.

Примечание. Источник:[собственная разработка]

Отчисления в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (35%) включается в себестоимость прямым методом, то есть относятся на нее в полном объеме. Их начисление отражается в учете следующими записями:

Таблица 2.2.5. Бухгалтерский учет начисления задолженностей, базой для которых является фонд заработной платы в организации РУП «Белоозерский ЭМЗ» в сентябре 2007 года.