Руководителю необходимо уделить особое значение подбору кадров, но в силу того, что директор не в силах осуществить данную работу, эти функции возлагаются на работников отдела кадров, которые в свою очередь должны быть подготовлены для выполнения данной работы на высоком профессиональном уровне. Высококвалифицированные и инициативные работники составляют интеллектуальный потенциал предприятия, имеющий огромное значение для успешного развития фирмы. Каждый руководитель должен понимать, что производительность труда зависит от квалификации самих работников, а не только от совершенной технологии и организации рабочих мест.

Определив потребности предприятия в кадрах, рекомендуется разработать программу, удовлетворяющую данную потребность, которая может включить график мероприятий по привлечению, найму, подготовке и продвижению работников, требующихся для реализации целей организации.

Также в качестве рекомендации можно предложить формирование кадров производить на базе собственного персонала, так как данное мероприятие обходится дешевле, чем привлечение работников из вне. Кроме того, повышается заинтересованность собственных работников в достижении лучших результатов деятельности, улучшается моральный климат, усиливается привязанность работников к фирме.

29