В на предприятии «Спекраль-Крым» трудовые ресурсы за весь анализируемый период варьировали незначительно. Так в 2006 году на предприятии работало 5 человек, в 2007 – 3 человека, в 2005 и 2008 - 4. На данный момент на предприятии работает всего 4 человека: директор, бухгалтер, менеджер и водитель. Таким образом, производить анализ обеспеченности рабочей силой и движения рабочих кадров не целесообразно.

Однако мы можем проанализировать фонда оплаты труда и средней заработной платы.

Для этого составим таблицу 8 и проанализируем ее.

Таблица 8. Анализ фонда заработной платы

Исходя их таблицы 8, мы можем заметить, что зарплата всем работникам увеличивалась в динамике. Однако если посмотреть на годовую заработную плату, то можно заметить, что в 2007 году расходы на оплату труда были самими низкими, следовательно, они меньше влияли на себестоимость продукции.

Прейдем к анализу основных средств предприятия, представленных в виде здания, оборудования, вычислительной техники и транспортных средств.

Как можно заметить из сводного баланса, представленного в приложении 1, на протяжении всего периода первоначальная стоимость основных средств не изменилась. Это говорит о том, что предприятие за весь анализируемый период не приобретала их. Таким образом анализировать движение основных средств не имеет смысла. Однако можно заметить, что соотношение остаточной стоимости и износа обратно пропорционально, т.е. за весь период на предприятии происходит тенденция уменьшения остаточной стоимости основных средств при существенном увеличении их износа. Таким образом, если предприятие не будет увеличивать основные средства, а будет продолжать использовать старые, то они сильно износятся и их не возможно будет эксплуатировать.