Особенностью трудовых отношений работников в организаци­ях, проходящих процедуры реорганизации, является ограничение деятельности внешнего управляющего по расходованию денежных средств. Так, если внешний управляющий считает возможным повысить заработную плату работникам, то такое решение может быть принято только с согласия собрания кредиторов или коми­тета кредиторов.

Правовое регулирование трудовых отношений в организациях, подлежащих ликвидации

При проведении ликвидационных процедур регулирование трудовых отношений практически сводится к поддержанию поряд­ка в организации до ее ликвидации.

Для поддержания порядка и организа­ции работы по удовлетворению требований кредиторов и погашению обязательств дол­жника по обязательным платежам назнача­ется конкурсный управляющий.

С назначением конкурсного управляю­щею руководитель должника-банкрота отстраняется от занимаемой должности.

Согласно статье 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан уведомить работ­ников должника о предстоящем увольнении. Их увольнение про­изводится в соответствии с законодательством Российской Федера­ции о труде.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, им выплачивается выход­ное пособие в размере среднего месячного заработка, а также со­храняется заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца. В отличие от увольнения по сокращению штата, где заработная плата за третий месяц выплачивается, если работник своевременно обратился в орган по трудоустройству, но не был трудоустроен, сохранение трехмесячной заработной платы за лицами, увольняемыми в связи с ликвидацией организации, не зависит от каких-либо дополнительных условий. Им также сохра­няется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

При ликвидации организации важно соблюдать приоритеты в удовлетворении требований кредиторов. Этот вопрос имеет особое значение в тех случаях, когда денежных средств, включая суммы от продажи иму­щества должника, недостаточно для удов­летворения требований всех кредиторов. Фе­деральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» установил, три очереди для удовлетворения требований. Кредиторы каждой последующей оче­реди удовлетворяются после погашения обязательств перед креди­торами предыдущей очереди.

Вне очереди покрываются судебные расходы, расходы, связан­ные с выплатой вознаграждения арбитражным управляющим, теку­щие, коммунальные и эксплуатационные платежи должника, а также удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам долж­ника, возникшим в ходе наблюдения, внешнего управления и кон­курсного производства.

Требования работников по выплате выходного пособия и оп­лате труда удовлетворяются во вторую очередь. В первую очередь — требования граждан, перед которыми должник несет ответствен­ность за причинение вреда жизни и здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей. Ключевыми словами в этой фразе являются слова: «путем капитализации соответствующих повременных платежей». При обычной ситуации суммы, возмещающие ущерб, причиненный жизни и здоровью работника, выплачиваются ежемесячно. При ликвидации должника ежемесячная выплата исключается. Поэтому платежи капитализируются и вы­плачиваются единовременно. Период, за который капитализируют­ся платежи, определен общими нормами законодательства.

При определении размера требований, касающихся оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору (контракту), учитывается непогашенная задолженность, которая образовалась по оплате труда на момент принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом. Задолженность но заработной плате, которая образовалась у должника после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, включается в общую сумму задолженности должника и возмещается до удовлет­ворения требований кредиторов второй очереди.