Разделение труда, способы его общественной комбинации, организация производства, его специализация и кооперация наглядно характеризуют степень развития производственных сил и оказывают большое влияние на эффективность производства.

Различают три вида разделения труда:

1) общее, складывающееся в масштабе общественного производства в целом (между производством средств производства и предметов потребления, между городом и деревней, между материальным и нематериальным производством); Ремонт диванов реставрация и ремонт.

2) частное, существующее между различными отраслями и производствами, с прогрессом производства частное разделение труда становиться все более многообразным и дробным;

3) единичное, существующее в рамках отдельного предприятия или объединения.

Процесс разделения труда и его специализации – бесконечен. В силу этого он является постоянно действующим фактором повышения эффективности производства.

Чем выше степень разделения труда, тем больше нуждаются в объединении и согласованности действия отдельных звеньев производства. Разделение труда закономерно дополняется его кооперацией как необходимым способом формирования единой, эффективно функционирующей системы общественного производства.

Регулирование конкуренции посредством проведения соответствующей политики, например, сохранение государственной монополии, контроль за вложениями в отрасль или фиксация цен, приводит к двум существенным отрицательным результатам: происходит снижение конкуренции и замедление инноваций, поскольку компании прежде всего взаимодействуют со структурами, устанавливающими регулирование, и защищают от того, что они уже имеют; а это, в свою очередь, делает отрасль менее динамичной и менее привлекательной для покупателей или поставщиков.

Сильная антитрестовская политика, особенно в горизонтальных слияниях, объединениях, обусловленных сговором, представляет собой основу для инновации. Реальная внутренняя конкуренция требует, чтобы правительство не допускало слияния компаний, приобретений и объединений с вовлечением лидирующих в данной отрасли компаний.

Правительство оказывает влияние на формирование целей инвесторов, менеджеров, персонала, проводимую ими в различных областях политику. Правительство должно направлять усилия на стимулирование существенных вложений в повышение квалификации работников, инновации, в материальные активы. Мощным и единственным средством увеличения нормы инвестиций в отрасль является налоговый стимул для долгосрочного дохода от прироста капитала, использование которого ограничено новыми вложениями в акции корпорации.