Для проведения единой государственной политики занятости в России создана государственная служба занятости, которая координирует решение данных проблем. Организационная структура занятости представляет собой систему органов, охватывающих все уровни: федеральный, субъектов РФ и муниципальных образований.

Служба занятости федерального уровня входит в состав Министерства труда и социального развития РФ (Минтруд России). Структура органов службы занятости населения на уровне субъектов РФ и муниципальных образований включает комитеты, центры и бюро занятости.

К основным функциям службы занятости населения можно отнести:

- анализ состояния рынка труда, прогноз спроса и предложения на рабочую силу;

- разработка и реализация целевых программ содействия занятости населения;

- учет незанятых граждан и оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве;

- организация профессиональной ориентации и консультации населения, подготовка и переподготовка безработных граждан;

- оказание помощи предпринимателям в подборе необходимых им работников;

- обеспечение населения информацией о свободных рабочих местах;

- осуществление выплат пособий по безработице, стипендий в период обучения, оказание материальной помощи безработным гражданам;

- осуществление контроля за правильностью формирования и использования средств государственного фонда занятости населения, использования предпринимателями законодательства о занятости.

Служба занятости взаимодействует с предпринимателями и организациями всех форм собственности, гражданами и представляет свои услуги бесплатно.

Финансирование мероприятий, осуществляемых службой занятости, и содержание самой системы органов государственной службы занятости обеспечиваются за счет средств государственного бюджета.

Органы государственной службы занятости ведут учет обратившихся к ним граждан по поводу устройства на работу, установления статуса безработных, выплаты пособий и материальной помощи, направления на обучение, выдачи рекомендаций по трудоустройству.

Развитие рыночных отношений привело к созданию негосударственных структур занятости, занимающих трудоустройством т профессиональной подготовкой. Это различного рода коммерческие агентства по подбору персонала, биржи труда, общества занятости, учебные центры и т.п. Наиболее общими направлениями деятельности этих структур являются:

- продажа информации, содержащей описания и общие данные о профессиональных качествах работников;

- помощь предприятиям и фирмам в работе с кадрами, заключающаяся в диагностике и подборе более подходящих сотрудников;

- формирование групп из работников тех специальностей, которые не пользуются спросом, их переквалификация, обучение новым профессиям.