Из данных таблицы 1 видно, что выручка предприятия постоянно возрастала: если в 2009 году она составила 51600 тыс. рублей, то в 2010 году она возросла на 16844 тыс. рублей или на 33%. В следующем, 2011 году темп роста выручки снизился, однако выручка возросла на 8206 тыс. рублей или на 12% по сравнению с показателем 2010 года. В сопоставимых ценах (с учетом инфляции) рост выручки предприятия составил в 2010 году по сравнению с 2009 годом 22%. В 2011 году по сравнению с 2010 годом рост выручки от реализации в сопоставимых ценах составил 3%.

В 2011 году темп роста себестоимости проданных товаров снизился и составил 107% по сравнению с 2010 годом и в сумме себестоимость проданных товаров составила 66100 тыс. рублей.

Валовая прибыль предприятия также из года в год возрастала. Если в 2010 году валовая прибыль предприятия составила 6754 тыс. рублей, что было на 1434 тыс. рублей выше показателя прошлого года, то в 2011 году темп роста валовой прибыли составил 156% или она увеличилась на 3796 тыс. рублей. Темп роста валовой прибыли в 2011 году опережал темп роста выручки от реализации товаров и услуг, что свидетельствует об эффективной работе предприятия.

В составе расходов организации выделены коммерческие и управленческие расходы.

Рост коммерческих расходов в 2009 году на 580 тыс. рублей по сравнению с показателем 2008 года обусловлен расширением торговых площадей, ростом персонала торговых залов, увеличением объема рекламы, ростом платежей за аренду помещений и коммунальные услуги. По тем же причинам возросли коммерческие расходы в 2010 году на 1760 тыс. рублей, темп роста коммерческих расходов по сравнению с предыдущим годом возрос и составил 140%.

Управленческие расходы организации включают в себя расходы по содержанию аппарата управления, командировочные расходы управленческого персонала, расходы на содержание офисных помещений. Темп роста управленческих расходов составил в 2010 году 185%. Большой рост обусловлен содержанием дополнительных офисных площадей, наличием роста управленческого персонала. Сумма управленческих расходов в 2011 году возросла на 1790 тыс. рублей, что больше показателя 2009 года (3890 тыс. рублей).

Чистая прибыль организации или нераспределенная прибыль отчетного года – это прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия после уплаты налога на прибыль предприятия и не была распределена собственниками при формировании фондов, резервов, т.е. осталась «обезличенно» реинвестированной в активы фирмы [17, c.378].

Также изменилась чистая прибыль организации. Если в 2009 году сумма чистой прибыли составляла 72 тыс. рублей, то в 2010 году сумма чистой прибыли возросла на 59 тыс. рублей и составила 131 тыс. рублей, ее темп роста составил в 2010 году по сравнению с 2009 годом 182%, в 2011 году темп роста чистой прибыли несколько снизился и составил 151%, в сумме чистая прибыль организации в 2011 году составила 198 тыс. рублей или на 67 тыс. рублей выше показателя 2010 года.

Анализируя некоторые показатели баланса предприятия за последние три года можно сделать следующие выводы:

Стоимость основных фондов предприятия возросла в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 91 тыс. рублей, что говорит об обновлении основных фондов и необходимости пополнения их с целью увеличения товарооборота. В 2011 году стоимость основных фондов незначительно снизилась (на 3 тыс. рублей), что говорит о том, что основные фонды предприятия в 2010 году снизили темп обновления и эксплуатировались в пределах существующих объемов.

Численность работников предприятия постоянно возрастала из-за расширения торговых площадей, если в 2009 году предприятие располагало четырьмя торговыми точками, то в 2010 году - пятью торговыми точками, а в 2011 году - семью торговыми точками. Рост персонала осуществлялся за счет консультантов и специалистов.

Фонд оплаты труда на предприятии также постоянно возрастал из-за роста численности работников и роста средней заработной платы на одного работника. В 2009 году фонд оплаты труда составлял 980 тыс. рублей при численности работников 46 человек, в 2010 году фонд оплаты труда возрос на 189 тыс. рублей и составил 1169 тыс. рублей при численности 48 человек. В 2011 году изменения произошли в фонде оплаты труда на 691 тыс. рублей при росте численности работников на 6 человек.